Coaching Ejecutivo
¿De qué se trata?
El modelo de coaching ejecutivo que yo empleo, se enfoca en el líder como persona, incluyendo su comportamiento, conocimientos e identidad. Así mismo la organización en la cual este se desempeña, es incluida.
El modelo se basa en
4 principios
1. El enfoque está en la “identidad” y en el “ser” del líder.
Un proceso de cambio y desarrollo significativo se enfoca en la identidad y en los aspectos básicos de cómo los líderes se ven a sí mismos, a sus relaciones y a su organización.
2. El aprendizaje y el cambio transformacional
3. Los líderes tienen la capacidad de visualizar los resultados deseados
4. Los líderes operan dentro de un sistema organizacional
Identidad y ser
Cómo los líderes se ven a sí mismos,
a sus relaciones y a su organización.
a sus relaciones y a su organización.
Aprendizaje y cambio
Los líderes enfrentan desafíos
y son de “naturaleza adaptativa”
y son de “naturaleza adaptativa”
Líderes y capacidades
Resultados efectivos al entender que
hacen parte de un sistema organizacional
hacen parte de un sistema organizacional
¿Qué es?
Mentoring
Herramienta personalizada de desarrollo profesional que apoya y reta a los lideres para que gestionen su propio aprendizaje, con el objetivo de maximizar su potencial, desarrollar sus competencias, mejorar su desempeño y rendimiento, etc. en función de un objetivo y un plan de desarrollo.
En otras palabras es un modelo diseñado para que los líderes sean capaces de desarrollar su máximo potencial
En otras palabras es un modelo diseñado para que los líderes sean capaces de desarrollar su máximo potencial
